حرفه‌ای‌گری: حرفه‌ای بودن در محل کار، به روایت آمار

قبل از آغاز خواندن این متن این توضیح ضروری به نظر می‌رسد:

بنا به تعریف، نسل ایکس به نسلی می‌گویند که بعد از پایان انفجار جمعیت پس از جنگ جهانی دوم و قبل از نسل ایگرگ زاده شده‌اند. به باور بیشتر جمعیت‌شناسان، متولدین بین اوایل دهه‌ی ۱۹۶۰ تا اوایل دهه‌ی ۱۹۸۰ آمریکا (دهه‌ی چهل تا آغاز دهه‌ی شصت ایران) جزو این گروه‌اند. این نسل عمدتاً معتقدند تنها کسی که می‌تواند به آن‌ها کمک کند خودشان هستند. افراد این نسل معمولاً منشی غیررسمی دارند، از استفاده از امکانات جدید استقبال می‌کنند، اطلاعات‌شان تنها محدود به شهر یا کشور محل زندگی‌شان نیست و در سطح جهانی است، و بزرگ‌ترین ویژگی‌شان توانایی بالا در برقراری ارتباط با جامعه‌ی اطراف‌شان است.

نسل ایگرگ یا هزاره، به متولدین بعد از نسل ایکس اطلاق می‌شود؛ یعنی کسانی که از اوایل دهه‌ی ۱۹۸۰ به دنیا آمده‌اند و در ایران، تقریباً متولدین دهه‌ی شصت تا هشتاد را شامل می‌شود.

این گروه بزرگ‌ترین جامعه‌ی شاغلِ حال حاضر هستند.

و حالا حرفه‌ای بودن در محل کار به روایت آمار:

شاخصه‌ی اصلی افراد نسل ایگرگ یا هزاره این است که به آسان‌گیری و دوری هر چه بیشتر از قید و بندها خو کرده‌اند، یک نشانه‌اش این‌که هر جا و در هر زمان که خواستند باید با گوشی هوشمندان‌شان کار کنند و چیزی نمی‌تواند مانعشان شود. اما احتمالاً محیط‌های کاری‌ چنین روحیاتی را نمی‌پذیرند.

در حال حاضر، بازار کار بیش از هر زمان دیگری رقابتی شده است. به همین دلیلِ واضح ضروری است که نسل‌ جدید از تجربیات نسل پیشین خود درس‌های لازم را بگیرد و هم‌زمان که به‌تدریج وارد بازارهای کار حرفه‌ای می‌شود، بداند و یاد بگیرد و از اشتباهات رایج افراد نسل قبل از خود اجتناب کند.

در سال ۲۰۱۲، پژوهشگران مرکز «بررسی حرفه‌ای‌گری در محل کار» پژوهشی سراسری در آمریکا انجام دادند و از مدیران کارگزینی‌ شرکت‌های بزرگ، دانشجویان لیسانسِ طبقه‌ی مرفه جامعه، و مدیران و سرپرستان نظرسنجی کردند. نتایج این پژوهش به ارائه‌ی تعریفی از «حرفه‌ای‌ بودن» کمک کرده و آمار و ارقامی برای تجزیه و تحلیل وضعیت کنونی «حرفه‌ای‌گری» در بازار کار آمریکا به دست داده است.

این آمار نشان می‌دهد که در حال حاضر کارفرمایان در مصاحبه‌های کاری عمدتاً چه معیارها و ویژگی‌هایی را به ترتیبِ اهمیت برای گزینش مورد توجه قرار می‌دهند. اگر از منظر منابع انسانی به موضوع نگاه کنیم، اساسی‌ترین و مهم‌ترین ویژگی‌ها و خصوصیاتِ حرفه‌ای بودن، برای به کارگیری نیروهای انسانی چنین ترتیبی را دارند:

این درصدها بیان‌گر این است که به عنوان مثال ۳۳.۶ درصد از پرسش‌شوندگان برخورداری از مهارت‌های فردی را مهم‌‌ترین ویژگی حرفه‌ای بودن افراد دانسته‌اند، در حالی‌که تنها ۹.۳ درصد از ایشان به دانش و مهارت تخصصی چنین اعتباری داده‌اند.
خب، با توجه به نتایج بالا، ‌متقاضیان کار چگونه باید در زمره‌ی افراد «غیرحرفه‌ای» قرار نگیرند؟
ساده‌ترین پاسخ این است که درخصوص هر یک از این موارد آگاهی‌های لازم را کسب کنند و برای به کارگیری آن‌ها در محیط‌های کاری تمرین کنند.

در پایان توجه شما را به چند نتیجه‌ از مطالعه بر روی رفتار افراد نسل ایکس و ایگرگ در محیط‌های کاری جلب می‌کنیم:

۱. وابستگی شدید به تکنولوژی، و درنتیجه نداشتن بازدهی مؤثر و قدرتمند و باکیفیت در محل کار، بزرگ‌ترین مانع کارجویان نسل ایگرگ در استخدام‌هاست.

۲.نتایج پژوهش‌های انجام‌گرفته نشان می‌دهد که ۸۳ درصد از نیروهای استخدامی نسل ایکس به شکل افراطی از رسانه‌های اجتماعی در محل کارشان استفاده می‌کنند.

۳. ۸۲ درصد از افراد این دو نسل در طول روز، در زمان‌های نامناسبی مشغول ردوبدل‌ کردن پیامک‌ هستند.

۴. شایع‌ترین اشتباه کارجویان در مصاحبه‌های کاری، استفاده از لباس و پوشش نامناسب است: تقریباً ۴۰ درصد افرادی که در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته بودند، چنین مشکلی داشتند.

در آخر باید گفت واقعن فرقی نمی‌کند یک فرد شاغل از کدام نسل باشد،(مقایسه‌ای که در این مقاله صورت پذیرفت برای جلب توجه بیشتر و به این دلیل بود که بزرگ‌ترین شاغلان حال حاضر متعلق به این دو نسل هستند) اگر به عنوان یک شاغل که علاقه‌مند است حرفه‌ای باشد، برخی مشکلاتی که در این مقاله برشمرده شد در رفتارتان وجود دارد برای اصلاحش قدمی بردارید.

۱۳۹۸/۰۹/۱۹

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *