امتیازهای استفاده از آثار هنری در محیط‌های کاری

شرکت‌ها و سازمان‌ها باید دیدگاه‌شان را نسبت به استفاده از آثار هنری در محیط کار تغییر دهند، به این معنی که اثر هنری یک وسیله‌ی دکوراتیو بی‌اهمیت و صرفاً تزیینی نیست. شرکت‌هایی که در دفاتر کارشان از نقاشی، آثار هنری چاپی، عکس یا مجسمه استفاده می‌کنند نه‌تنها از تأثیر مثبت این آثار بر  روی کارکنان‌شان بهره می‌برند، بلکه مزایای قابل‌توجه دیگری نیز به دست می‌آورند که باعث می‌شود در رقابت با همتایان‌شان پیشی بگیرند. 

طبق آمار و ارقام، هنر در محیط‌های کاری حضور کمرنگی دارد. تحقیقات جداگانه‌‌ی لیزمن (۲۰۱۴)، توماس (۲۰۱۰) و شورای دفاتر کاری بریتانیا (۲۰۱۲)، با موضوع بررسی کارایی کارکنان در محل کار، نشان داد‌ه‌اند که ۹۵ درصد از کارمندان هیچ اثر هنری را از پشت میز کارشان نمی‌بینند، ۷۰ درصد هیچ اثر هنری در دفتر کارشان ندارند و در دفاتری که اثری هنری وجود دارد، ۵۵٪ کارمندان از اثر انتخاب‌شده ناراضی هستند.

این مقاله به این موضوع می‌پردازد که چرا ادارات و سازمان‌ها باید به دنبال تغییر رویکردشان نسبت به استفاده از آثار هنری در محل کار باشند و نیز موضوعاتی را مربوط به هنرمندان و نحوه‌ی ارائه‌ی آثار آن‌‌ها در محیط‌های کاری بیان می‌کند. 

۱ ـ هنر میتواند بیانگر ارزشهای حاکم بر محیط کار باشد

انتخاب هوشمندانه‌ی مجموعه‌ای از آثار هنری و نمایش آن در یک شرکت می‌تواند برای کارکنان، مشتریان و شرکای آن شرکت بازتابی از تاریخچه‌ آن و بیانگر هویت، سبک و روح حاکم بر آن شرکت باشد.
استفاد‌ه‌ی به‌جا از یک اثر هنری در اتاق انتظار، اتاق‌های جلسه و هر جای دیگر از یک دفتر کار ‌می‌تواند حاوی پیامی روشن، و در‌عین‌حال ظریف، برای کسانی باشد که آن را مشاهده می‌کنند. یک اثر هنری حتی می‌تواند ویژگی‌های ارزشمند یک برند را تقویت کند. برای مثال نقاشی‌ها یا عکس‌هایی که موضوعشان تصویری از نقاط گوناگون جهان است، می‌توانند نشان‌دهنده‌ی حوزه‌ی فعالیت بین‌المللی یک شرکت باشند، در حالی‌که نمایش کارهای هنرمندان بومی نشان‌ می‌دهد که یک شرکت از جامعه‌ای که در آن مشغول به کار است، حمایت می‌کند.

۲ ـ هنر مشارکت کارکنان را در کار را افزایش میدهد

از آن‌جا که شرکت‌ها به دنبال استفاده‌ی بیشتر و بهینه‌تر از نیروی کار خود هستند، مشارکت کارکنان در فضای کار موضوع پراهمیتی است. 

در یک نظرسنجی که مؤسسه‌ی گالوپ در سال ۲۰۱۴، انجام داد ۵۱ درصد از کارکنان اعلام کردند که در کار خود مشارکتی ندارند و ۱۷.۵ درصد نیز گفتند که کارشان را رها کرده‌اند.

هنر می‌تواند راه‌حلی بسیار مؤثر برای این مسئله باشد. ایجاد امکانی برای کارکنان یک شرکت که بتوانند آثار هنری‌ای را که می‌پسندند در محیط کار خود داشته باشند و ببینند، یکی از روش‌های عملی برای القای زیبایی یک محیط کاری و نشان دادن اهمیت و اعتماد مدیران یک سازمان نسبت به کارکنانش است.

شرکت مشاوره‌ی هنری ARTIQ، با ارائه‌ی فهرستی از آثار هنری، این امکان را فراهم می‌کند که کارکنان یک شرکت بتوانند به‌ شکلی دموکراتیک و آزادانه، آثاری را که مایلند در دفتر کارشان ببینید، خودشان انتخاب کنند. شرکت‌ها ‌می‌توانند این آثار را برای القای حس تازگی و نیروبخشی به فضای کار و  با هدف ایجاد بستری برای افزایش میزان مشارکت کارکنان در کار استفاده کنند.

هنر اغلب باعث شکوفایی افکار می‌شود و میل به اشتراک گذاشتن را بالا می‌برد. وجود آثار هنری در فضاهای عمومی مانند دفاتر کاری اشتراکی، سالن‌های ملاقات و یا فضاهای استراحت، می‌تواند به عنوان نقطه‌ی عطفی برای شروع صحبت و گپ‌وگفت میان افراد باشد، امکانی بالقوه‌ای که ممکن است در غیاب این آثار هرگز بروز نکند. 

۳ ـ هنر همهی بخشهای مهم را تحت تأثیر قرار میدهد

 کارکنان در یک محیط کاری مثبت و خوش‌بینانه رشد می‌کنند و تحقیقات نشان می‌دهد که وجود آثار هنری در محل کار، خلاقیت، کارایی و حتی بهره‌وری را افزایش می‌دهد. حتی یک جهش کوچک در بهره‌وری کارکنان می‌تواند منافع زیادی برای یک سازمان به ارمغان بیاورد.

طبق نظرسنجی کمیته کسب و کار هنر و مؤسسه‌ی بین‌المللی مشاوران حرفه‌ای هنر در امریکا مشخص شد که ۹۴ درصد پاسخ داده بودند که باور دارند هنر محیط کار را بهبود می‌بخشد، و ۶۴ درصد شاهد افزایش خلاقیت و بهره‌وری در محیط کار بوده‌اند.

در انگلستان، تحقیقی توسط شورای دفاتر کاری بریتانیا در سال ۲۰۱۳ انجام شد که نشان داد ۶۱ درصد از کارکنان معتقدند که آثار هنری آنها را به فکر وامی‌دارد و کمک می‌کند تا خلاقانه‌تر کار کنند، همچنین نتیجه‌ی تحقیقات مستقلی که ARTIQ بر روی کارکنان گروه بیمه‌ی زوریخ انجام داد این بود که استفاده از آثار هنری در محل کار تا ۱۴٫۳ درصد باعث افزایش بهره‌وری شده است، این آمار در مقایسه با گروه کنترل به دست آمده بود، این گروه هیچ اثر هنری قابل مشاهده‌ای در محیط کارشان نداشتند.

با توجه به دشواری سنجش بهره‌وری، امکان ندارد بشود تخمین دقیق زد که چه میزان از بازده یک سرمایه‌گذاری یا کسب‌و‌کار مرهون استفاده از آثار هنری در محیط کار است، اما اگر فرض بگیریم که در یک تخمین کلی دست‌کم یک درصد از افزایش بهره‌وری یک سازمان به دلیل استفاده از آثار هنری در محیط کارشان بوده است، کل این فرضیه توجیه می‌شود. 

از این گذشته، استفاده از آثار هنری در دفاتر کاری یک سازمان می‌تواند وجه‌ی بها دادن به مسئولیت اجتماعی (CSR) یک سازمان یا شرکت را تقویت کند، زیرا این پیام را ارسال می‌کند که این سازمان حامی هنر است. چنین فرصتی برای بازاریابی و درنهایت آینده‌ی یک شرکت مفید است. 

۴ ـ نمایش آثار هنری در محل کار لزوما گران تمام نمیشود

خیلی از شرکت‌هایی که مایلند از آثار هنری در محیط کارشان استفاده کنند، تصورشان از قیمت این آثار همان چکش معروف حراجی‌های بزرگ است که با ضربه‌اش قیمت را اعلام می‌کنند: «فروخته شد! ده میلیون پوند!»
اما واقعیت این است که فارغ از این جریان هزاران هنرمند بااستعداد وجود دارند که آثار قابل‌توجهی خلق می‌کنند، آثاری که جایشان روی دیوار موزه‌هایی چون تیت مدرن لندن است، ولی با این حال قیمت مناسبی دارند.
دریافت امانی آثار هنری راهی برای در اختیار گرفتن این آثار است. دریافت امانی هم ارزان‌تر از خرید یکباره‌ی آثار است و هم مزایایی دارد از جمله اینکه مثلا وقتی شما از طریق شرکتی مثل ARTI-Q اثری را کرایه می‌کنید هزینه‌های نصب، جمع‌آوری، تعمیر و مراقبت و بیمه‌ی اثر به عهده‌ی شرکت مذکور است. به علاوه‌ی اینکه این شرکت برای تنوع بیشتر هر شش ماه یک بار آثار را عوض می‌کند، قبلی را برمی‌دارند و اثر جدیدی را جایگزین می‌کنند. گذشته از همه‌ی این‌ها سازمان یا شرکتی که اثری را کرایه کرده است می‌تواند در پایان دوره در صورتی که مایل بود اثر را بخرد، به این صورت که مابه‌التفاوت قیمت اثر را می‌پردازد و صاحب آن می‌شود، این به نوعی مثل استفاده از یک کالا قبل از خرید آن است.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *